Un recruteur consacre quelques secondes à un CV d'alternance. L'objectif n'est pas d'être exhaustif, mais de rendre immédiatement lisibles trois informations : votre niveau, votre rythme d'alternance et le poste visé.
Réponse sous 24h — plan de prospection personnalisé
Avant vos expériences, le recruteur vérifie la compatibilité : diplôme préparé, rythme (par exemple 3 jours entreprise / 2 jours école), date de démarrage et durée du contrat. Si ces éléments manquent, le CV est souvent écarté sans lecture.
Le CV générique reste l'erreur numéro un : un même document envoyé à des postes de contrôle de gestion, de marketing et de RH ne convainc personne. Le second piège est la surcharge : deux pages denses pour un profil étudiant.
Notre service de recherche d'alternance repose sur une prospection accélérée : nous identifions les entreprises qui recrutent sur votre profil, nous personnalisons votre candidature, puis nous envoyons jusqu'à 75 demandes ciblées par jour à votre place. Vous ne gérez que les réponses et les entretiens.
Nous relisons et retravaillons votre CV avant de lancer les envois, afin que le volume de candidatures s'appuie sur un document réellement compétitif.
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Envoyez-nous votre profil : nous identifions ce qui bloque et lançons la prospection.
